วิธีการทดสอบ
เข้าใจทฤษฎีและการคำนวณเบื้องหลังประเภทบุคลิกภาพของคุณ
อัปเดตล่าสุด: December 17, 2025
เกี่ยวกับแบบทดสอบนี้
แบบทดสอบนี้อ้างอิงจาก Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2 พัฒนาโดย Open Psychometrics เป็นทางเลือกโอเพนซอร์สแทนการประเมินบุคลิกภาพแบบมีลิขสิทธิ์
OEJTS วัดบุคลิกภาพผ่านสี่มิติที่มาจากทฤษฎีประเภทจิตวิทยาของคาร์ล ยุง ซึ่งต่อมาเป็นที่นิยมโดย Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) การนำไปใช้ของเรามอบการประเมินที่ฟรี โปร่งใส และมีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์
รากฐานจิตวิทยาแบบยุงเกียน
ในปี 1921 จิตแพทย์ชาวสวิส คาร์ล กุสตาฟ ยุง ตีพิมพ์ "Psychological Types" แนะนำกรอบการทำความเข้าใจความแตกต่างของบุคลิกภาพ ยุงเสนอว่าผู้คนมีความชอบโดยกำเนิดในวิธีที่พวกเขา:
- มุ่งพลังงาน — ไปสู่โลกภายนอก (การเปิดเผย) หรือโลกภายใน (การเก็บตัว)
- รับข้อมูล — ผ่านประสาทสัมผัสที่เป็นรูปธรรม (การรับรู้) หรือรูปแบบนามธรรม (การหยั่งรู้)
- ตัดสินใจ — อิงจากตรรกะ (การคิด) หรือค่านิยม (การรู้สึก)
- จัดระเบียบชีวิต — ผ่านโครงสร้าง (การตัดสิน) หรือความยืดหยุ่น (การรับรู้)
ความชอบเหล่านี้รวมกันเป็น 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน แต่ละประเภทมีรูปแบบพฤติกรรม แรงจูงใจ และการมีปฏิสัมพันธ์ที่เป็นเอกลักษณ์
สี่มิติ
Extroversion — Introversion
วิธีที่คุณมุ่งและรับพลังงาน
การเปิดเผย (E)
- ได้พลังจากการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
- คิดออกเสียง ประมวลผลภายนอก
- ชอบความกว้างของประสบการณ์
- แนวทางที่เน้นการกระทำ
การเก็บตัว (I)
- ได้พลังจากความสันโดษและการไตร่ตรอง
- คิดก่อนพูด ประมวลผลภายใน
- ชอบความลึกของประสบการณ์
- แนวทางที่เน้นการไตร่ตรอง
Sensing — Intuition
วิธีที่คุณรับข้อมูล
การรับรู้ (S)
- มุ่งเน้นข้อเท็จจริงและรายละเอียดที่เป็นรูปธรรม
- เชื่อมั่นในประสบการณ์ตรง
- ใช้งานได้จริงและสมจริง
- มุ่งเน้นปัจจุบัน
การหยั่งรู้ (N)
- มุ่งเน้นรูปแบบและความเป็นไปได้
- เชื่อมั่นในสัญชาตญาณและลางสังหรณ์
- จินตนาการและเชิงแนวคิด
- มุ่งเน้นอนาคต
Thinking — Feeling
วิธีที่คุณตัดสินใจ
การคิด (T)
- ตัดสินใจอิงจากตรรกะและการวิเคราะห์
- ให้ความสำคัญกับความยุติธรรมและความสม่ำเสมอ
- เกณฑ์ที่เป็นกลางและไม่เป็นส่วนตัว
- มุ่งเน้นเหตุและผล
การรู้สึก (F)
- ตัดสินใจอิงจากค่านิยมและผลกระทบ
- ให้ความสำคัญกับความกลมเกลียวและความเห็นอกเห็นใจ
- เกณฑ์เชิงอัตวิสัยและส่วนตัว
- มุ่งเน้นความสัมพันธ์
Judging — Perceiving
วิธีที่คุณจัดระเบียบโลกของคุณ
การตัดสิน (J)
- ชอบโครงสร้างและการวางแผน
- ชอบให้ตัดสินใจเสร็จสิ้น
- มีระเบียบและเป็นระบบ
- มุ่งเน้นเป้าหมาย
การรับรู้ (P)
- ชอบความยืดหยุ่นและความเป็นธรรมชาติ
- ชอบให้ตัวเลือกเปิดไว้
- ปรับตัวได้และผ่อนคลาย
- มุ่งเน้นกระบวนการ
โครงสร้างคำถาม
แบบทดสอบประกอบด้วย 32 คำถาม โดยมี 8 คำถามวัดแต่ละมิติ แต่ละคำถามนำเสนอคู่ลักษณะนิสัยแบบสองขั้ว — แนวโน้มพฤติกรรมที่ตรงข้ามกันสองอย่าง
ตัวอย่างคำถาม (มิติ JP):
คุณตอบบน สเกล 5 ระดับ:
| คะแนน | ความหมาย |
|---|---|
1 | เห็นด้วยอย่างยิ่งกับลักษณะซ้าย |
2 | ค่อนข้างเห็นด้วยกับลักษณะซ้าย |
3 | เป็นกลาง / ไม่มีความชอบ |
4 | ค่อนข้างเห็นด้วยกับลักษณะขวา |
5 | เห็นด้วยอย่างยิ่งกับลักษณะขวา |
การคำนวณคะแนน
ขั้นตอนที่ 1: การคำนวณคะแนนดิบ
สำหรับแต่ละมิติ เรารวมคำตอบทั้ง 8 คำถาม เนื่องจากแต่ละคำตอบมีค่าตั้งแต่ 1-5 คะแนนดิบสำหรับแต่ละมิติจึงอยู่ในช่วง 8 ถึง 40
คะแนนดิบ = ผลรวมของ 8 คำตอบ (ช่วง: 8-40) ขั้นตอนที่ 2: การกำหนดประเภท
จุดกึ่งกลางของสเกลคือ 24 (8 คำถาม × 3 เป็นกลาง) คะแนนที่สูงหรือต่ำกว่าเกณฑ์นี้กำหนดความชอบของคุณ:
| มิติ | คะแนน ≤ 24 | คะแนน > 24 |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
ขั้นตอนที่ 3: การคำนวณเปอร์เซ็นต์
คะแนนดิบถูกแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อแสดงความเข้มของแต่ละความชอบ:
เปอร์เซ็นต์ = ((คะแนนดิบ - 8) / 32) × 100 ตัวอย่างเช่น คะแนนดิบ EI 18 ให้: ((18-8)/32)×100 = 31% การเก็บตัว และ 69% การเปิดเผย
ตัวอย่างการคำนวณ
มาดูตัวอย่างที่สมบูรณ์กัน:
คะแนนดิบ:
- EI:
18(≤24 → E) - SN:
30(>24 → N) - TF:
16(≤24 → F) - JP:
32(>24 → P)
ผลลัพธ์:
ประเภท: ENFP
เปอร์เซ็นต์:
- E: 69% / I: 31%
- S: 31% / N: 69%
- F: 75% / T: 25%
- J: 25% / P: 75%
ข้อจำกัดและข้อควรพิจารณา
- ไม่ใช่เครื่องมือวินิจฉัย: แบบทดสอบนี้มีไว้เพื่อการศึกษาและการสะท้อนตนเองเท่านั้น ไม่ควรใช้สำหรับการวินิจฉัยทางคลินิกหรือการตัดสินใจที่มีความสำคัญสูง
- ความชอบ ไม่ใช่ความสามารถ: ประเภทของคุณสะท้อนความชอบตามธรรมชาติ ไม่ใช่ความสามารถที่ตายตัว ผู้คนสามารถและทำได้นอกเหนือจากความชอบของพวกเขา
- บริบทมีความสำคัญ: คำตอบอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับอารมณ์ สถานการณ์ชีวิต และวิธีที่ตีความคำถาม
- ไม่ใช่ภาพที่สมบูรณ์: บุคลิกภาพมีความซับซ้อนและหลายมิติ ไม่มีแบบทดสอบใดจับความรุ่มรวยทั้งหมดได้
- ข้อพิจารณาทางวัฒนธรรม: การแสดงออกของบุคลิกภาพแตกต่างกันในแต่ละวัฒนธรรม แบบทดสอบนี้พัฒนาในบริบทตะวันตก
เอกสารอ้างอิง
- Jung, C.G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics