পরীক্ষার পদ্ধতি
আপনার ব্যক্তিত্ব প্রকারের পিছনে তত্ত্ব এবং গণনা বুঝুন
সর্বশেষ আপডেট: December 17, 2025
এই পরীক্ষা সম্পর্কে
এই পরীক্ষাটি Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2 এর উপর ভিত্তি করে, যা Open Psychometrics দ্বারা তৈরি। এটি মালিকানাধীন ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের একটি ওপেন-সোর্স বিকল্প।
OEJTS কার্ল ইউং-এর মনোবৈজ্ঞানিক প্রকার তত্ত্ব থেকে প্রাপ্ত চারটি মাত্রায় ব্যক্তিত্ব পরিমাপ করে, যা পরে Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) দ্বারা জনপ্রিয় হয়। আমাদের বাস্তবায়ন একটি বিনামূল্যে, স্বচ্ছ এবং বৈজ্ঞানিকভাবে ভিত্তিক মূল্যায়ন প্রদান করে।
ইউংগিয়ান মনোবিজ্ঞানের ভিত্তি
১৯২১ সালে, সুইস মনোচিকিৎসক কার্ল গুস্তাভ ইউং "Psychological Types" প্রকাশ করেন, যেখানে ব্যক্তিত্বের পার্থক্য বোঝার একটি কাঠামো উপস্থাপন করেন। ইউং প্রস্তাব করেছিলেন যে মানুষের সহজাত পছন্দ রয়েছে:
- শক্তি নির্দেশ করা — বাহ্যিক জগতের দিকে (বহির্মুখিতা) বা অভ্যন্তরীণ জগতের দিকে (অন্তর্মুখিতা)
- তথ্য গ্রহণ করা — কংক্রিট ইন্দ্রিয়ের মাধ্যমে (সেন্সিং) বা বিমূর্ত প্যাটার্নের মাধ্যমে (অন্তর্দৃষ্টি)
- সিদ্ধান্ত নেওয়া — যুক্তির উপর ভিত্তি করে (থিংকিং) বা মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে (ফিলিং)
- জীবন সংগঠিত করা — কাঠামোর মাধ্যমে (জাজিং) বা নমনীয়তার মাধ্যমে (পারসিভিং)
এই পছন্দগুলি মিলে ১৬টি স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্ব প্রকার তৈরি করে, প্রতিটিতে আচরণ, প্রেরণা এবং মিথস্ক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যপূর্ণ প্যাটার্ন রয়েছে।
চারটি মাত্রা
Extroversion — Introversion
আপনি কীভাবে শক্তি নির্দেশ এবং গ্রহণ করেন
বহির্মুখিতা (E)
- সামাজিক মিথস্ক্রিয়া থেকে শক্তি পান
- জোরে চিন্তা করেন, বাহ্যিকভাবে প্রক্রিয়া করেন
- অভিজ্ঞতার প্রশস্ততা পছন্দ করেন
- কর্ম-ভিত্তিক পদ্ধতি
অন্তর্মুখিতা (I)
- একাকীত্ব এবং প্রতিফলন থেকে শক্তি পান
- কথা বলার আগে চিন্তা করেন, অভ্যন্তরীণভাবে প্রক্রিয়া করেন
- অভিজ্ঞতার গভীরতা পছন্দ করেন
- প্রতিফলন-ভিত্তিক পদ্ধতি
Sensing — Intuition
আপনি কীভাবে তথ্য গ্রহণ করেন
সেন্সিং (S)
- কংক্রিট তথ্য এবং বিস্তারিতে মনোযোগ
- সরাসরি অভিজ্ঞতায় বিশ্বাস
- বাস্তববাদী এবং বাস্তবমুখী
- বর্তমান-কেন্দ্রিক
ইনটুইশন (N)
- প্যাটার্ন এবং সম্ভাবনায় মনোযোগ
- অন্তর্দৃষ্টি এবং প্রবৃত্তিতে বিশ্বাস
- কল্পনাপ্রবণ এবং ধারণামূলক
- ভবিষ্যৎ-কেন্দ্রিক
Thinking — Feeling
আপনি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেন
থিংকিং (T)
- যুক্তি এবং বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত
- ন্যায্যতা এবং সামঞ্জস্যকে মূল্য দেন
- বস্তুনিষ্ঠ এবং নৈর্ব্যক্তিক মানদণ্ড
- কারণ এবং প্রভাবে মনোযোগ
ফিলিং (F)
- মূল্যবোধ এবং প্রভাবের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত
- সামঞ্জস্য এবং সহানুভূতিকে মূল্য দেন
- বিষয়গত এবং ব্যক্তিগত মানদণ্ড
- সম্পর্কে মনোযোগ
Judging — Perceiving
আপনি কীভাবে আপনার জগত সংগঠিত করেন
জাজিং (J)
- কাঠামো এবং পরিকল্পনা পছন্দ করেন
- সিদ্ধান্ত নেওয়া পছন্দ করেন
- সংগঠিত এবং পদ্ধতিগত
- লক্ষ্য-ভিত্তিক
পারসিভিং (P)
- নমনীয়তা এবং স্বতঃস্ফূর্ততা পছন্দ করেন
- বিকল্প খোলা রাখা পছন্দ করেন
- অভিযোজ্য এবং নৈমিত্তিক
- প্রক্রিয়া-ভিত্তিক
প্রশ্নের কাঠামো
পরীক্ষায় ৩২টি প্রশ্ন রয়েছে, প্রতিটি মাত্রা পরিমাপ করে ৮টি প্রশ্ন। প্রতিটি প্রশ্ন একটি দ্বিমেরু বৈশিষ্ট্য জোড়া উপস্থাপন করে — দুটি বিপরীত আচরণগত প্রবণতা।
উদাহরণ প্রশ্ন (JP মাত্রা):
আপনি একটি ৫-পয়েন্ট স্কেলে উত্তর দেন:
| স্কোর | অর্থ |
|---|---|
1 | বাম বৈশিষ্ট্যের সাথে সম্পূর্ণ একমত |
2 | বাম বৈশিষ্ট্যের সাথে কিছুটা একমত |
3 | নিরপেক্ষ / কোনো পছন্দ নেই |
4 | ডান বৈশিষ্ট্যের সাথে কিছুটা একমত |
5 | ডান বৈশিষ্ট্যের সাথে সম্পূর্ণ একমত |
স্কোরিং গণনা
ধাপ ১: কাঁচা স্কোর গণনা
প্রতিটি মাত্রার জন্য, আমরা সব ৮টি প্রশ্নের উত্তর যোগ করি। যেহেতু প্রতিটি উত্তর ১-৫ পরিসরে, প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর ৮ থেকে ৪০ পর্যন্ত হয়।
কাঁচা স্কোর = ৮টি উত্তরের যোগফল (পরিসর: ৮-৪০) ধাপ ২: প্রকার নির্ধারণ
স্কেলের মধ্যবিন্দু হল ২৪ (৮ প্রশ্ন × ৩ নিরপেক্ষ)। এই থ্রেশহোল্ডের উপরে বা নীচে স্কোর আপনার পছন্দ নির্ধারণ করে:
| মাত্রা | স্কোর ≤ ২৪ | স্কোর > ২৪ |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
ধাপ ৩: শতাংশ গণনা
প্রতিটি পছন্দের শক্তি দেখাতে কাঁচা স্কোরকে শতাংশে রূপান্তর করা হয়:
শতাংশ = ((কাঁচা স্কোর - ৮) / ৩২) × ১০০ উদাহরণস্বরূপ, ১৮ এর কাঁচা EI স্কোর দেয়: ((১৮-৮)/৩২)×১০০ = ৩১% অন্তর্মুখিতা এবং ৬৯% বহির্মুখিতা।
উদাহরণ গণনা
আসুন একটি সম্পূর্ণ উদাহরণ দেখি:
কাঁচা স্কোর:
- EI:
18(≤24 → E) - SN:
30(>24 → N) - TF:
16(≤24 → F) - JP:
32(>24 → P)
ফলাফল:
প্রকার: ENFP
শতাংশ:
- E: 69% / I: 31%
- S: 31% / N: 69%
- F: 75% / T: 25%
- J: 25% / P: 75%
সীমাবদ্ধতা এবং বিবেচনা
- ডায়াগনস্টিক টুল নয়: এই পরীক্ষা শুধুমাত্র শিক্ষামূলক এবং আত্ম-প্রতিফলনের উদ্দেশ্যে। এটি ক্লিনিকাল ডায়াগনসিস বা উচ্চ-ঝুঁকির সিদ্ধান্তের জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়।
- পছন্দ, সামর্থ্য নয়: আপনার প্রকার স্বাভাবিক পছন্দ প্রতিফলিত করে, স্থির সামর্থ্য নয়। মানুষ তাদের পছন্দের বাইরেও কাজ করতে পারে এবং করে।
- প্রসঙ্গ গুরুত্বপূর্ণ: উত্তরগুলি মেজাজ, জীবনের পরিস্থিতি এবং প্রশ্নগুলি কীভাবে ব্যাখ্যা করা হয় তার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে।
- সম্পূর্ণ চিত্র নয়: ব্যক্তিত্ব জটিল এবং বহুমাত্রিক। কোনো পরীক্ষাই এর সম্পূর্ণ সমৃদ্ধি ধারণ করতে পারে না।
- সাংস্কৃতিক বিবেচনা: ব্যক্তিত্বের প্রকাশ সংস্কৃতি জুড়ে ভিন্ন হয়। পরীক্ষাটি পশ্চিমা প্রেক্ষাপটে তৈরি হয়েছিল।
তথ্যসূত্র
- Jung, C.G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics