वैज्ञानिक पृष्ठभूमि

परीक्षण पद्धति

अपने व्यक्तित्व प्रकार के पीछे के सिद्धांत और गणना को समझें

अंतिम अपडेट: December 17, 2025

इस परीक्षण के बारे में

यह परीक्षण Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2 पर आधारित है, जिसे Open Psychometrics द्वारा विकसित किया गया है। यह मालिकाना व्यक्तित्व मूल्यांकन का एक ओपन-सोर्स विकल्प है।

OEJTS कार्ल जुंग के मनोवैज्ञानिक प्रकारों के सिद्धांत से प्राप्त चार आयामों में व्यक्तित्व को मापता है, जिसे बाद में Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) द्वारा लोकप्रिय बनाया गया। हमारा कार्यान्वयन एक मुफ्त, पारदर्शी और वैज्ञानिक रूप से आधारित मूल्यांकन प्रदान करता है।

जुंगियन मनोविज्ञान की नींव

1921 में, स्विस मनोचिकित्सक कार्ल गुस्ताव जुंग ने "Psychological Types" प्रकाशित किया, जिसमें व्यक्तित्व अंतरों को समझने के लिए एक ढांचा पेश किया गया। जुंग ने प्रस्तावित किया कि लोगों की जन्मजात प्राथमिकताएं होती हैं:

  • ऊर्जा निर्देशित करना — बाहरी दुनिया की ओर (बहिर्मुखता) या आंतरिक दुनिया की ओर (अंतर्मुखता)
  • जानकारी लेना — ठोस इंद्रियों के माध्यम से (संवेदन) या अमूर्त पैटर्न के माध्यम से (अंतर्ज्ञान)
  • निर्णय लेना — तर्क के आधार पर (सोच) या मूल्यों के आधार पर (भावना)
  • जीवन व्यवस्थित करना — संरचना के माध्यम से (निर्णय) या लचीलेपन के माध्यम से (अवधारणा)

ये प्राथमिकताएं मिलकर 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकार बनाती हैं, प्रत्येक में व्यवहार, प्रेरणा और बातचीत के विशिष्ट पैटर्न होते हैं।

चार आयाम

Extroversion — Introversion

आप ऊर्जा कैसे निर्देशित और प्राप्त करते हैं

बहिर्मुखता (E)

  • सामाजिक बातचीत से ऊर्जावान
  • जोर से सोचते हैं, बाहरी रूप से प्रक्रिया करते हैं
  • अनुभवों की विविधता पसंद करते हैं
  • कार्य-उन्मुख दृष्टिकोण

अंतर्मुखता (I)

  • एकांत और चिंतन से ऊर्जावान
  • बोलने से पहले सोचते हैं, आंतरिक रूप से प्रक्रिया करते हैं
  • अनुभवों की गहराई पसंद करते हैं
  • चिंतन-उन्मुख दृष्टिकोण

Sensing — Intuition

आप जानकारी कैसे लेते हैं

संवेदन (S)

  • ठोस तथ्यों और विवरणों पर ध्यान
  • प्रत्यक्ष अनुभव पर भरोसा
  • व्यावहारिक और यथार्थवादी
  • वर्तमान-केंद्रित

अंतर्ज्ञान (N)

  • पैटर्न और संभावनाओं पर ध्यान
  • अंतर्दृष्टि और सहज ज्ञान पर भरोसा
  • कल्पनाशील और वैचारिक
  • भविष्य-केंद्रित

Thinking — Feeling

आप निर्णय कैसे लेते हैं

सोच (T)

  • तर्क और विश्लेषण के आधार पर निर्णय
  • निष्पक्षता और संगति को महत्व
  • वस्तुनिष्ठ और निर्वैयक्तिक मानदंड
  • कारण और प्रभाव पर ध्यान

भावना (F)

  • मूल्यों और प्रभाव के आधार पर निर्णय
  • सामंजस्य और करुणा को महत्व
  • व्यक्तिपरक और व्यक्तिगत मानदंड
  • संबंधों पर ध्यान

Judging — Perceiving

आप अपनी दुनिया कैसे व्यवस्थित करते हैं

निर्णय (J)

  • संरचना और योजना पसंद करते हैं
  • निर्णय लेना पसंद करते हैं
  • व्यवस्थित और विधिवत
  • लक्ष्य-उन्मुख

अवधारणा (P)

  • लचीलापन और स्वतःस्फूर्तता पसंद करते हैं
  • विकल्प खुले रखना पसंद करते हैं
  • अनुकूलनीय और आकस्मिक
  • प्रक्रिया-उन्मुख

प्रश्न संरचना

परीक्षण में 32 प्रश्न हैं, प्रत्येक आयाम को मापने वाले 8 प्रश्न। प्रत्येक प्रश्न एक द्विध्रुवीय विशेषता जोड़ी प्रस्तुत करता है — दो विपरीत व्यवहार प्रवृत्तियां।

उदाहरण प्रश्न (JP आयाम):

"सूची बनाता है" ←→ "याददाश्त पर निर्भर"

आप 5-बिंदु पैमाने पर उत्तर देते हैं:

स्कोर अर्थ
1 बाईं विशेषता से पूरी तरह सहमत
2 बाईं विशेषता से कुछ हद तक सहमत
3 तटस्थ / कोई प्राथमिकता नहीं
4 दाईं विशेषता से कुछ हद तक सहमत
5 दाईं विशेषता से पूरी तरह सहमत

स्कोरिंग गणना

चरण 1: कच्चा स्कोर गणना

प्रत्येक आयाम के लिए, हम सभी 8 प्रश्नों के उत्तरों का योग करते हैं। चूंकि प्रत्येक उत्तर 1-5 की सीमा में है, प्रत्येक आयाम का कच्चा स्कोर 8 से 40 तक होता है।

कच्चा स्कोर = 8 उत्तरों का योग (सीमा: 8-40)

चरण 2: प्रकार निर्धारण

पैमाने का मध्य बिंदु 24 है (8 प्रश्न × 3 तटस्थ)। इस सीमा से ऊपर या नीचे के स्कोर आपकी प्राथमिकता निर्धारित करते हैं:

आयाम स्कोर ≤ 24 स्कोर > 24
EI Extroversion Introversion
SN Sensing Intuition
TF Feeling Thinking
JP Judging Perceiving

चरण 3: प्रतिशत गणना

प्रत्येक प्राथमिकता की ताकत दिखाने के लिए कच्चे स्कोर को प्रतिशत में बदला जाता है:

प्रतिशत = ((कच्चा स्कोर - 8) / 32) × 100

उदाहरण के लिए, 18 का कच्चा EI स्कोर देता है: ((18-8)/32)×100 = 31% अंतर्मुखता और 69% बहिर्मुखता।

उदाहरण गणना

आइए एक पूर्ण उदाहरण देखें:

कच्चे स्कोर:

  • EI: 18 (≤24 → E)
  • SN: 30 (>24 → N)
  • TF: 16 (≤24 → F)
  • JP: 32 (>24 → P)

परिणाम:

प्रकार: ENFP

प्रतिशत:

  • E: 69% / I: 31%
  • S: 31% / N: 69%
  • F: 75% / T: 25%
  • J: 25% / P: 75%

सीमाएं और विचार

  • निदान उपकरण नहीं: यह परीक्षण केवल शैक्षिक और आत्म-चिंतन उद्देश्यों के लिए है। इसका उपयोग नैदानिक निदान या उच्च-दांव निर्णयों के लिए नहीं किया जाना चाहिए।
  • प्राथमिकताएं, क्षमताएं नहीं: आपका प्रकार स्वाभाविक प्राथमिकताओं को दर्शाता है, निश्चित क्षमताओं को नहीं। लोग अपनी प्राथमिकताओं के बाहर भी कार्य कर सकते हैं और करते हैं।
  • संदर्भ मायने रखता है: उत्तर मनोदशा, जीवन परिस्थितियों और प्रश्नों की व्याख्या के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
  • पूर्ण चित्र नहीं: व्यक्तित्व जटिल और बहुआयामी है। कोई भी परीक्षण इसकी पूर्ण समृद्धि को पकड़ नहीं सकता।
  • सांस्कृतिक विचार: व्यक्तित्व अभिव्यक्ति संस्कृतियों में भिन्न होती है। परीक्षण पश्चिमी संदर्भ में विकसित किया गया था।

संदर्भ

  • Jung, C.G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
  • Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
  • Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics