Vanliga MBTI-myter

Tänkartyper är inte kallblodiga eller känslokallt. De upplever glädje, sorg, ilska och kärlek precis som alla andra. T/F-distinktionen handlar om vad du prioriterar när du fattar omdömen: tänkare tenderar att betona logisk konsekvens och objektiv analys, medan känslotyper fokuserar mer på hur beslut påverkar människor och om de överensstämmer med personliga värderingar.

Till exempel, när man hanterar en underpresterande långvarig anställd, kan en INTJ (tänkartyp) tänka "att följa reglerna är det rättvisast", medan en INFJ (känslotyp) kan överväga "vad betyder detta för dem personligen?" Men detta betyder inte att INTJ inte bryr sig om den anställde - de bearbetar bara situationen annorlunda.

Faktum är att många tänkartyper har rikt inre emotionella liv; de uttrycker bara inte känslor utåt i sina vanor. De kan föredra att visa omvårdnad genom handlingar snarare än ord. Att likställa "rationell" med "känslokal" är en av de största misstolkningarna av tänkartyper.

Jungiansk teori föreslår att kärnpersonlighetspreferenser stabiliseras efter vuxenåldern. Men detta betyder inte att du är för alltid låst i en "typbox". När du åldras och samlar livserfaring utvecklar du vanligtvis mer välutvecklade förmågor - någon som var extremt introverterad i ungdomen kan gradvis lära sig att ge effektiva offentliga tal genom sin karriär.

Empirisk forskning avslöjar också komplexitet: cirka 40-50% av människor får en annan fyrbokstavskod när de testat igen inom några veckor. Detta kan återspegla flera saker: preferenser som redan var gränsfallen på vissa dimensioner, sinnesstämningstillstånd som påverkar svar, eller inneboende begränsningar i självrapporteringsmål.

Det är därför OpenJung visar dina procentuella poäng på varje dimension tillsammans med din typkod. Om du poängsätter nära 50% på någon dimension betyder det att du sannolikt har god flexibilitet och kan använda båda preferenser beroende på situationen. Typkoden är en utgångspunkt, inte en slutpunkt.

Detta är kanske den mest utbredda missuppfattningen om MBTI. Introversion (I) är inte lika med skygga, social ångest eller dåliga kommunikationsförmågor. På samma sätt är extroversion (E) inte lika med att vara pratsam, självsäker eller socialt skicklig.

Introverta laddar om genom ensamhet och behöver tystid för att "ladda om" efter utökad social interaktion. Extroverta är motsatsen - de får energi från att interagera med andra och känner sig dränerad när de är ensamma för länge. Det är en skillnad i energihantering, inte social kompetens.

Många introverta presterar utmärkt i sociala situationer - de kan vara utmärkta föreläsare, säljare eller arrangörer. De behöver bara lite ensamtid för att återhämta sig efter upptagna sociala aktiviteter. En extrovert, även om de känner sig nervös eller skygg, kommer fortfarande att känna sig energiserad i en folksamling. Att förstå denna distinktion hjälper oss att bättre hantera vår egen energi och minskar misstolkningar av andra.

MBTI skiljer sig grundläggande från astrologi. Astrologi är baserad på astronomiska positioner vid födseln utan någon verifierbar orsaksmekanisk. MBTI härstammar från Jungs teori om psykologiska typer från 1921, mäter observerbara psykologiska preferenser med koherent teoretisk logik.

Som sagt möter MBTI kontroversen inom akademisk psykologi. Huvudsakliga kritik inkluderar: test-retest-tillförlitlighet är inte ideal, personlighetsdrag är mer sannolikt kontinuerliga snarare än binära kategorier, och fyrbokstavskoder kan överfördunkla personlighetens komplexitet. Denna kritik har merita.

OpenJungs ståndpunkt är: MBTI är ett värdefullt självkännedomsramverk som hjälper människor förstå skillnader mellan sig själva och andra, vilket underlättar kommunikation och teamarbete. Men det bör inte användas för anställningsbeslut, förmågebedömningar eller som ursäkt för beteende. Tänk på det som en spegel för självreflektion, inte en etikett som definierar vem du är.

"INTJ bör vara vetenskapsmän, ESFP bör vara skådespelare" - även om sådana uttalanden har något referensvärde, att behandla dem som karriärplaneringsregler är vilseledande.

För det första finns det enorm individuell variation inom varje typ. Två ENFP kan ha helt olika färdigheter, intressen och värderingar. För det andra beror karriärsframgång på många faktorer: professionella färdigheter, ansträngning, möjlighet, relationer och mer - personlighetstyp är bara en del. För det tredje lyckas många människor i "felaktig" karriärer - introverta säljchefer, extroverterad programmerare, känslo-typiska kreativa direktörer. Exempel finns i överflöd.

Det rätta sättet att använda typinformation är: förstå vilka arbetsmiljöer som gör dig mer nöjd eller dränerad, och tänk på hur du kan utnyttja dina styrkor och hantera svagheterna i din nuvarande roll. Använd det för att öka självkännedom, inte för att begränsa dina alternativ. Trots allt är du en komplett person, inte en fyrbokstavskod.