Mga Mito sa MBTI

Ang mga Thinking type ay hindi malamig o walang emosyon. Nararanasan din nila ang saya, lungkot, galit, at pagmamahal tulad ng iba. Ang pagkakaibang T/F ay tungkol sa kung ano ang inuuna kapag gumagawa ng paghatol: mas binibigyang-diin ng Thinker ang lohikal na pagkakapare-pareho at obhetibong pagsusuri, habang mas nakatuon ang Feeler sa epekto ng desisyon sa mga tao at kung tugma ito sa personal na mga halaga.

Halimbawa, kapag humaharap sa matagal nang empleyado na mahina ang performance, maaaring isipin ng INTJ (Thinking type) na "ang pagsunod sa mga patakaran ang pinakapatas," habang maaaring isaalang-alang ng INFJ (Feeling type) ang "ano ang ibig sabihin nito para sa kanila mismo?" Ngunit hindi ito nangangahulugang walang pakialam ang INTJ - iba lang ang paraan ng pagproseso nila sa sitwasyon.

Sa katunayan, maraming Thinking type ang may mayamang panloob na emosyon; hindi lang nila nakagawiang ipahayag ito sa labas. Mas gusto nilang ipakita ang pag-aalaga sa pamamagitan ng gawa kaysa salita. Ang pagkapantay ng "rasyonal" sa "walang damdamin" ay isa sa pinakamalalaking maling pagbasa sa mga Thinking type.

Ayon sa teoryang Jungian, nagiging matatag ang mga pangunahing kagustuhan pagkatapos ng pagiging adulto. Ngunit hindi ito ibig sabihin na nakakulong ka habangbuhay sa "kahong uri." Habang tumatanda at dumarami ang karanasan sa buhay, karaniwang mas nahuhubog ang mas balanseng kakayahan - maaaring matutunan ng isang dating sobrang introvert ang pagbibigay ng epektibong mga pampublikong talumpati sa pagdaan ng karera.

Ipinapakita rin ng empirical research ang masalimuot na larawan: mga 40-50% ng tao ang nakakakuha ng ibang apat na letrang uri kapag muling sinubok sa loob ng ilang linggo. Maaaring dahil ito sa ilang bagay: mga kagustuhang nasa hangganan sa ilang dimensyon, mga mood na nakaaapekto sa sagot, o likas na limitasyon ng mga self-report na sukatan.

Kaya ipinapakita ng OpenJung ang porsyentong iskor sa bawat dimensyon kasabay ng iyong type code. Kung malapit sa 50% ang iskor mo sa alinmang dimensyon, malamang na flexible ka at kaya mong gamitin ang parehong kagustuhan depende sa sitwasyon. Ang type code ay panimulang punto, hindi ang dulo.

Ito marahil ang pinaka-laganap na maling akala tungkol sa MBTI. Ang Introbersyon (I) ay hindi katumbas ng pagiging mahiyain, social anxiety, o mahina sa komunikasyon. Gayundin, ang Ekstrabersyon (E) ay hindi katumbas ng pagiging madaldal, kumpiyansa, o bihasa sa pakikisalamuha.

Nagcha-charge ang introvert sa pag-iisa at kailangan ng tahimik na oras para "mag-recharge" pagkatapos ng mahabang pakikisalamuha. Kabaligtaran naman ang extravert - nakakakuha sila ng enerhiya sa pakikisalamuha at napapagod kapag mag-isa nang matagal. Pagkakaiba ito sa pamamahala ng enerhiya, hindi sa kakayahang sosyal.

Maraming introvert ang mahusay sa mga social na sitwasyon - maaari silang maging mahusay na tagapagsalita, salesperson, o event organizer. Kailangan lang nila ng oras mag-isa para makabawi pagkatapos ng abalang social activities. Ang extravert naman, kahit kinakabahan o nahihiya, ay kadalasang naa-energize sa crowd. Ang pag-unawa sa pagkakaibang ito ay tumutulong sa mas mahusay na pamamahala ng sariling enerhiya at nababawasan ang maling paghusga sa iba.

Malaki ang pagkakaiba ng MBTI at astrology. Ang astrology ay nakabatay sa posisyon ng mga bituin sa kapanganakan na walang napatunayang sanhi. Ang MBTI ay nagmula sa teorya ni Jung noong 1921 tungkol sa mga sikolohikal na uri, at sinusukat ang nakikitang mga kagustuhang sikolohikal gamit ang lohikal na balangkas.

Gayunman, kontrobersyal ang MBTI sa akademikong sikolohiya. Kabilang sa pangunahing kritisismo: hindi ideal ang test-retest reliability, mas malamang na tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad kaysa sa dalawang kategorya, at maaaring masyadong pinapasimple ng apat na letrang code ang pagiging masalimuot ng personalidad. May bigat ang mga kritisismong ito.

Ang posisyon ng OpenJung ay ito: ang MBTI ay mahalagang balangkas para sa kamalayan sa sarili na tumutulong sa pag-unawa ng pagkakaiba sa pagitan ng sarili at ng iba, at nagpapadali ng komunikasyon at teamwork. Gayunpaman, hindi ito dapat gamitin sa pag-hire, paghusga ng kakayahan, o pagdadahilan ng pag-uugali. Isipin ito bilang salamin para sa pagninilay, hindi bilang label na nagtatakda kung sino ka.

"Ang INTJ ay dapat maging scientist, ang ESFP ay dapat maging artista" - may kaunting gabay na halaga ang ganitong pahayag, pero nakalilinlang kung gagawing tuntunin sa pagplano ng karera.

Una, may malaki itong pagkakaiba-iba sa loob ng bawat uri. Ang dalawang ENFP ay maaaring may lubos na magkaibang kasanayan, interes, at pagpapahalaga. Ikalawa, nakasalalay ang tagumpay sa karera sa maraming salik: propesyonal na kasanayan, pagsisikap, oportunidad, relasyon, at iba pa - ang personality type ay isang piraso lamang. Ikatlo, maraming tao ang mahusay sa mga "hindi tugma" na karera - introverted na sales champion, extroverted na programmer, Sensing-type na creative director. Maraming halimbawa nito.

Ang tamang paggamit ng impormasyon sa uri ay: unawain kung aling kapaligiran sa trabaho ang nagpapasaya o nagpapagod sa iyo, at pag-isipan kung paano magagamit ang iyong lakas at matugunan ang kahinaan sa kasalukuyang tungkulin. Gamitin ito para pataasin ang kamalayan sa sarili, hindi para paliitin ang mga pagpipilian. Sa huli, ikaw ay buo at kumpletong tao, hindi isang apat na letrang code.