Κοινά Μύθια MBTI

Οι τύποι σκέψης δεν είναι ψυχρές ή χωρίς συναισθήματα. Βιώνουν χαρά, θλίψη, θυμό και αγάπη όπως οι πάντες άλλοι. Η διάκριση T/F αφορά αυτό που προτιμάτε κατά την κρίση: οι Σκεπτόμενοι τείνουν να δίνουν έμφαση στη λογική συνέπεια και ανάλυση, ενώ οι Συναισθηματικοί εστιάζουν περισσότερο στο πώς οι αποφάσεις επηρεάζουν ανθρώπους.

Για παράδειγμα, όταν αντιμετωπίζει έναν υποτελή με καθυστερημένη απόδοση, ένας INTJ (τύπος σκέψης) μπορεί να σκεφτεί "η ακολούθηση των κανόνων είναι η ναμιοστεύσι προσέγγιση" ενώ ένας INFJ (τύπος συναισθήματος) μπορεί να εξετάσει "τι σημαίνει αυτό για αυτούς προσωπικά;" Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο INTJ δεν ενδιαφέρεται για τον εργαζόμενο - απλώς επεξεργάζονται την κατάσταση διαφορετικά.

Στην πραγματικότητα, πολλοί τύποι σκέψης έχουν πλούσιες εσωτερικές συναισθηματικές ζωές. απλώς δεν εκφράζουν ανοιχτά συναισθήματα. Ίσως προτιμούν να δείξουν φροντίδα μέσω δράσεων παρά λόγων. Η εξίσωση "ορθολογικής" με "χωρίς συναίσθημα" είναι ένα από τα μεγαλύτερα παρανοήσεις σχετικά με τύπους σκέψης.

Η θεωρία Jung προτείνει ότι οι βασικές προτιμήσεις προσωπικότητας σταθεροποιούνται μετά την ενηλικίωση. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι είστε για πάντα παγιδευμένοι σε ένα "κουτί τύπου". Καθώς ηλικιώνεσθε και συσσωρεύετε εμπειρίες ζωής, συνήθως αναπτύσσετε πιο σφαιρικές ικανότητες - κάποιος που ήταν εξαιρετικά εσωστρεφής νέος μπορεί σταδιακά να μάθει να δίνει αποτελεσματικές δημόσιες ομιλίες μέσω της καριέρας τους.

Η εμπειρική έρευνα αποκαλύπτει επίσης την πολυπλοκότητα: περίπου 40-50% των ανθρώπων λαμβάνει διαφορετικό τύπο τεσσάρων γραμμάτων κατά την ξανάδοκιμή εντός μερικών εβδομάδων. Αυτό μπορεί να αντανακλά αρκετά πράγματα: προτιμήσεις που ήταν ήδη περιθωριακές σε ορισμένες διαστάσεις, καταστάσεις διάθεσης που επηρεάζουν τις απαντήσεις ή έμφυτοι περιορισμοί μέτρων αναφοράς.

Αυτός είναι ο λόγος που το OpenJung εμφανίζει τα ποσοστιαία αποτελέσματα σας σε κάθε διάσταση δίπλα στον κωδικό τύπου σας. Εάν σκοράρετε κοντά στο 50% σε οποιαδήποτε διάσταση, σημαίνει ότι πιθανώς έχετε καλή ευελιξία και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε και τις δύο προτιμήσεις ανάλογα με την κατάσταση. Ο κωδικός τύπου είναι ένα σημείο εκκίνησης, όχι ένα τέλος.

Αυτή είναι ίσως η πιο διαδεδομένη παρανόηση σχετικά με MBTI. Η εσωστρέφεια (I) δεν ισοδυναμεί με συστολή, κοινωνική ανησυχία ή κακές δεξιότητες επικοινωνίας. Ομοίως, η εξωστρέφεια (E) δεν ισοδυναμεί με ομιλίες, ευφυΐα ή κοινωνικές δεξιότητες.

Οι εσωστρεφείς φορτίζουν τη μοναξιά και χρειάζονται ήσυχο χρόνο για να "επαναφορτιστούν" μετά από παρατεταμένη κοινωνική αλληλεπίδραση. Οι Εξωστρεφείς είναι το αντίθετο - αποκτούν ενέργεια από αλληλεπίδραση με άλλους και νιώθουν εξαντλημένοι όταν είναι μόνοι για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτή είναι μια διαφορά στη διαχείριση ενέργειας, όχι κοινωνική ικανότητα.

Πολλοί εσωστρεφείς επιδεικνύουν εξαιρετικά σε κοινωνικές καταστάσεις - μπορούν να είναι εξαιρετικοί ομιλητές, πωλητές ή διοργανωτές εκδηλώσεων. Απλώς χρειάζονται λίγο ήσυχο χρόνο για ανάρρωση μετά από πολυάσχολες κοινωνικές δραστηριότητες. Ένας Εξωστρεφής, ακόμη και αν νιώθει νευρικός ή συστολή, εξακολουθεί να νιώθει ενέργεια σε συγκέντρωση. Η κατανόηση αυτής της διάκρισης μας βοηθά να διαχειριστούμε καλύτερα τη δική μας ενέργεια και να μειώσουμε την παρανόηση άλλων.

Το MBTI διαφέρει θεμελιακά από την αστρολογία. Η αστρολογία βασίζεται σε αστρονομικές θέσεις κατά τη γέννηση χωρίς επαληθεύσιμο αιτιακό μηχανισμό. Το MBTI προέρχεται από τη θεωρία Jung 1921 για ψυχολογικούς τύπους, μετρώντας παρατηρήσιμες ψυχολογικές προτιμήσεις με συνεκτική θεωρητική λογική.

Αυτό είπε, το MBTI αντιμετωπίζει πόλεμο στη ψυχολογία της ακαδημαϊκής κοινότητας. Οι κύριες κριτικές περιλαμβάνουν: η αξιοπιστία της δοκιμής επανάληψης δεν είναι ιδανική, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας είναι πιθανώς συνεχή παρά δυαδικές κατηγορίες και οι κωδικοί τεσσάρων γραμμάτων μπορεί να υπερ-απλοποιήσουν την πολυπλοκότητα της προσωπικότητας. Αυτές οι κριτικές έχουν νόημα.

Η θέση του OpenJung είναι: το MBTI είναι ένα πολύτιμο πλαίσιο αυτο-επίγνωσης που βοηθά ανθρώπους να κατανοήσουν τις διαφορές μεταξύ τους και άλλων, διευκολύνοντας την επικοινωνία και τη συνεργασία. Ωστόσο, δεν θα έπρεπε να χρησιμοποιείται για αποφάσεις προσλήψης, κρίσεις ικανότητας ή ως δικαιολογία για συμπεριφορά. Σκεφτείτε το ως καθρέπτη για αυτο-αναστοχασμό, όχι ετικέτα που σας καθορίζει.

"Οι INTJ θα πρέπει να είναι επιστήμονες, οι ESFP θα πρέπει να είναι ηθοποιοί" - ενώ τέτοιες δηλώσεις έχουν κάποια αναφοράς αξία, αντιμετωπίζοντάς τις ως κανόνες σχεδιασμού καριέρας είναι παραπλανητικό.

Πρώτον, υπάρχει τεράστια μεμονωμένη διακύμανση μέσα σε κάθε τύπο. Δύο ENFPs μπορεί να έχουν εντελώς διαφορετικές δεξιότητες, ενδιαφέροντα και αξίες. Δεύτερον, η επιτυχία της καριέρας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες: επαγγελματικές δεξιότητες, προσπάθεια, ευκαιρία, σχέσεις και περισσότερα - ο τύπος προσωπικότητας είναι μόνο ένα κομμάτι. Τρίτον, πολλοί άνθρωποι διαφέρουν σε "ασύμφορες" καριέρες - ενδοσκοπικοί πρωταθλητές πωλήσεων, εξωστρεφείς προγραμματιστές, δημιουργικές διευθύνσεις τύπου αίσθησης. Τα παραδείγματα είναι ατελείωτα.

Ο σωστός τρόπος χρήσης πληροφοριών τύπου είναι: κατανοήστε ποιά περιβάλλοντα εργασίας σας κάνουν να αισθάνεστε πιο ικανοποιημένοι ή εξαντλημένοι και σκεφτείτε πώς να αξιοποιήσετε τα δυνατά σας σημεία και να αντιμετωπίσετε τις αδυναμίες σας στο τρέχον ρόλο σας. Χρησιμοποιήστε το για να αυξήσετε την αυτο-επίγνωση, όχι για να περιορίσετε τις επιλογές σας. Μετά από όλα, είστε ένα πλήρες άτομο, όχι ένας κωδικός τεσσάρων γραμμάτων.