Vanlige MBTI-myter

Tenkende typer er ikke kalde eller følelsesløse. De opplever glede, tristhet, vrede og kjærlighet akkurat som alle andre. T/F-skillet handler om hva du prioriterer når du tar vurderinger: tenkere har en tendens til å vektlegge logisk konsistens og objektiv analyse, mens føler fokuserer mer på hvordan avgjørelser påvirker mennesker og om de stemmer overens med personlige verdier.

For eksempel, når du håndterer en underytende langsiktig ansatt, kan en INTJ (tenkende type) tenke "å følge reglene er den mest rettferdige tilnærmingen," mens en INFJ (følelsesbasert type) kan vurdere "hva betyr dette for dem personlig?" Men det betyr ikke at INTJ ikke bryr seg om den ansatte - de behandler situasjonen annerledes.

Faktisk har mange tenkende typer rike indre emosjonelle liv; de uttrykker bare ikke følelser utad. De foretrekker kanskje å vise omsorg gjennom handlinger i stedet for ord. Å likestille "rasjonell" med "følelsesløs" er en av de største mislesinger av tenkende typer.

Jungisk teori foreslår at kjernepersönlighetsprefevanser stabiliseres etter voksenalder. Dette betyr imidlertid ikke at du er sperret i en "typeboks" for alltid. Når du blir eldre og samler livserfaring, utvikler du typisk mer velutviklede evner - noen som var ekstremt introverte i ungdommen kunne gradvis lære å gi effektive offentlige taler gjennom karrieren.

Empirisk forskning avslører også kompleksitet: omtrent 40-50% av mennesker får en annen firebokstavtype når de testes på nytt innen noen få uker. Dette kan reflektere flere ting: preferanser som allerede var grenselinjer på visse dimensjoner, humørtilstander som påvirker svar, eller iboende begrensninger for selvrapportmål.

Dette er hvorfor OpenJung viser din prosentpoeng på hver dimensjon sammen med typekoden. Hvis du scorer nærme 50% på en dimensjon, betyr det at du sannsynligvis har god fleksibilitet og kan bruke begge preferanser avhengig av situasjonen. Typekoden er et utgangspunkt, ikke et endepunkt.

Dette er kanskje den mest utbredte misforståelsen om MBTI. Introversjon (I) er ikke lik skyhet, sosial angst eller dårlige kommunikasjonsferdigheter. På samme måte er ekstroversjon (E) ikke lik praten, selvtilliten eller sosial kompetanse.

Introverte lader opp gjennom ensomhet og trenger stille tid for å "lade opp" igjen etter langvarig sosial interaksjon. Ekstroverte er det motsatte - de får energi fra å samhandle med andre og føler seg drenert når de er alene for lenge. Dette er en forskjell i energistyring, ikke sosial kompetanse.

Mange introverte presterer utmerket i sosiale situasjoner - de kan være fremragende talere, selgere eller arrangører. De trenger bare litt alenetid for å komme seg etter travle sosiale aktiviteter. En ekstravert, selv om de føler seg nervøs eller sjenert, vil fortsatt føle seg energisert i en folkemengde. Å forstå denne distinksjonen hjelper oss å bedre håndtere vår egen energi og reduserer feilbedømmelse av andre.

MBTI skiller seg fundamentalt fra astrologi. Astrologi er basert på astronomiske stillinger ved fødsel uten noen verifiserbar årsaksmekanisme. MBTI stammer fra Jungs 1921-teori om psykologiske typer, som måler observerbare psykologiske preferanser med koherent teoretisk logikk.

Når det er sagt, møter MBTI kontrovers innen akademisk psykologi. Hovedkritikk inkluderer: test-retest-reliabilitet er ikke ideell, persönlighetstrekk er mer sannsynlig kontinuerlige i stedet for binære kategorier, og firebokstavskoder kan overforenkle persönlighetens kompleksitet. Disse kritikken har fortjeneste.

OpenJungs posisjon er: MBTI er et verdifullt selvbevissthetsrammeverk som hjelper mennesker å forstå forskjeller mellom seg selv og andre, noe som gjør det lettere å kommunisere og samarbeide. Det bør imidlertid ikke brukes til ansettelsesavgjørelser, evnevurderinger eller som unnskyldning for oppførsel. Tenk på det som et speil for selvrefleksjon, ikke en etikett som definerer hvem du er.

"INTJs burde være vitenskapsmenn, ESFPer burde være skuespillere" - selv om slike utsagn har noen referanseverdi, å behandle dem som karriereplanleveringsregler er villedende.

For det første er det enorm individuell variasjon innen hver type. To ENFPer kan ha helt ulike ferdigheter, interesser og verdier. For det andre avhenger karrieresuksess av mange faktorer: profesjonelle ferdigheter, innsats, mulighet, forhold og mer - persönligheitstype er bare én del. For det tredje, mange mennesker utmerker seg i "mismatched" karrierer - introverte salgskampioder, ekstroverte programmerere, sansingtype-kreative direktører. Eksempler er overflødige.

Den rette måten å bruke typeinformasjon på er: forstå hvilket arbeidsmiljø som gjør deg mer tilfreds eller drenert, og tenk på hvordan du kan utnytte dine styrker og håndtere svakheter i din nåværende rolle. Bruk det for å øke selvbevissthet, ikke for å begrense alternativene dine. Tross alt er du en komplett person, ikke en firebokstavskode.