Yleiset MBTI-myyit

Ajattelu-tyypit eivät ole kylmäverisiä tai tunnettomia. He kokevat iloa, surua, vihaa ja rakkautta aivan kuten kaikki muutkin. T/F-ero on siitä, mitä priorisoit tehdessäsi tuomioita: Ajattelijat painottavat yleensä loogista johdonmukaisuutta ja objektiivista analyysia, kun taas Tuntijat keskittyvät enemmän siihen, miten päätökset vaikuttavat ihmisiin ja ovatko ne johdonmukaisia henkilökohtaisten arvojen kanssa.

Esimerkiksi kun käsitellään huonosti suoriutuvaa pitkäaikaista työntekijää, INTJ (ajattelu-tyyppi) saattaa ajatella "sääntöjen noudattaminen on reiluin lähestymistapa", kun taas INFJ (tunne-tyyppi) saattaa harkita "mitä tämä tarkoittaa heille henkilökohtaisesti?". Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että INTJ:tä ei kiinnosta työntekijä - he vain käsittelevät tilannetta eri tavalla.

Itse asiassa monilla ajattelu-tyypeillä on rikkaita sisäisiä tunneelämää; he vain eivät yleensä ilmaise tunteita ulkoisesti. He saattavat mieluummin osoittaa huolenpitoa tekemisen kautta kuin sanoilla. "Rationaalisen" samastaminen "tunteettomuuteen" on yksi suurimmista väärintulkinnoista ajattelu-tyypeistä.

Jungin teoria viittaa siihen, että perusiäisen persoonallisuuden mieltymykset vakiintuvat aikuisuuden jälkeen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että olet ikuisesti "tyyppirasiassa". Ikääntyessäsi ja kerätessäsi elämän kokemuksia kehityt yleensä tasapainoisemmiksi kykyiksi - joku, joka oli erittäin introverttisuus nuorena, saattaa vähitellen oppia antamaan tehokkaita julkisia puheenvuoroja uransa myötä.

Empiirinen tutkimus myös paljastaa monimutkaisuuden: noin 40-50 % ihmisistä saa erilaisen nelinumeroisen tyypin uudelleen testattaessa muutaman viikon kuluessa. Tämä saattaa heijastaa useita asioita: mieltymykset, jotka olivat jo rajatapauksellisia tietyillä ulottuvuuksilla, mielialan tilat, joita vastauksiin vaikuttavat, tai itseraportoimisen luontaiset rajoitukset.

Tämän vuoksi OpenJung näyttää prosenttiosuuksien pistemäärät jokaiselle ulottuvuudelle tyyppikoodin ohella. Jos pisteytysi on lähellä 50 % millä tahansa ulottuvuudella, se tarkoittaa, että sinulla on todennäköisesti hyvä joustavuus ja voit käyttää molempia mieltymyksiä tilanteesta riippuen. Tyyppikoodi on lähtöpiste, ei lopetuspiste.

Tämä on ehkä laajin väärinkäsitys MBTI:stä. Introversio (I) ei ole sama kuin ujous, sosiaalinen ahdistus tai huonot viestintätaidot. Samoin ekstroversio (E) ei ole sama kuin puhelias, itsevarma tai sosiaalisesti taitava.

Introvertit latautuvat uudelleen yksinäisyyden kautta ja tarvitsevat hiljaista aikaa "latautuakseen uudelleen" pitkän sosiaalisen vuorovaikutuksen jälkeen. Ekstravertit ovat päinvastaisia - he saavat energiaa muiden kanssa olemisesta ja tuntevat olonsa kuormittuneeksi yksinäisyydessä liian kauan. Tämä on energian hallintaero, ei sosiaalinen pätevyys.

Monet introvertit menestynevät erinomaisesti sosiaalisissa tilanteissa - he voivat olla erinomaisia puhujia, myyntimiehiä tai tapahtuman järjestäjiä. He vain tarvitsevat hieman yksinäisyyttä toipumiseksi kiireisten sosiaalisten aktivititeettien jälkeen. Ekstravertti, vaikka tuntuisi hermostuneelta tai ujolta, silti tuntee olonsa energiseksi väkijoukon joukossa. Tämän erottelun ymmärtäminen auttaa meitä paremmin hallitsemaan omaa energiaamme ja vähentää muiden väärin arviointia.

MBTI eroaa astrologia perustavasti. Astrologia perustuu syntymän aikaisiin tähtitieteellisiin asemiin ilman varmistettavaa syy-seuraavaa mekanismia. MBTI on peräisin Jungin vuoden 1921 psykologisten tyyppien teoriasta, joka mittaa havaittavissa olevia psykologisia mieltymyksiä johdonmukaisella teoreettisella logiikalla.

Tästä huolimatta MBTI kohtaa kiistaa akateemisessa psykologiassa. Pääkritiikistä ovat: testattavuusluotettavuus ei ole ihanteellinen, persoonallisuuden piirteet ovat todennäköisesti jatkuvia binaaristen kategorioiden sijaan, ja nelinumeroiset koodit saattavat yksinkertaistaa persoonallisuuden monimutkaisuutta. Näillä kritiikillä on perusteita.

OpenJungin kanta on: MBTI on arvokas itsetuntemisen kehys, joka auttaa ihmisiä ymmärtämään eroja itsensä ja muiden välillä, helpottaa viestintää ja tiimityöskentelyä. Kuitenkin sitä ei saa käyttää palkkauspäätöksiin, kykyjen tuomioihin tai tekosyynä käyttäytymiselle. Ajattele sitä itsetutkiskelun peilinä, ei merkintänä, joka määrittelee sinua.

"INTJ:iden pitäisi olla tutkijoita, ESFP:iden pitäisi olla näyttelijöitä" - vaikka tällaisilla väitteillä on viittausarvo, niiden käsitteleminen uran suunnittelusäännöiksi on harhaanjohtavaa.

Ensinnäkin jokaisessa tyypissä on valtava yksilöity vaihtelevuus. Kahdella ENFP:llä voi olla täysin erilaiset taidot, kiinnostukset ja arvot. Toiseksi uramenestys riippuu monista tekijöistä: ammattitaidot, ponnistus, mahdollisuus, ihmissuhteet ja paljon muuta - persoonallisuustyyppi on vain yksi pala. Kolmanneksi monet ihmiset menestyvät "sopivammattomissa" uraissa - introvertit myyntimestarukset, ekstrovertit ohjelmoijat, Sensori-tyypin luovien johtajat. Esimerkkejä riittää.

Oikea tapa käyttää tyyppitietoa on: ymmärrä, mitkä työympäristöt tekevät sinusta tyytyväisen tai tyhjentävät, ja ajattele kuinka hyödyntää vahvuuksesi ja käsitellä heikkouksia nykyisessä roolissasi. Käytä sitä lisätäksesi itsetuntemusta, et kaventaaksesi vaihtoehtojasi. Loppujen lopuksi olet täydellinen ihminen, et nelinumeroinen koodi.