科學基礎
研究與方法論
了解人格測試背後的科學原理
最後更新: 2026年1月16日
我們對科學誠實的承諾
OpenMBTI 致力於透明地說明人格測試的科學基礎與限制。我們相信使用者有權了解自己的測試結果是如何產生的，以及這些結果能告訴你什麼、又不能告訴你什麼。
本頁整合了我們的方法論、效度證據、坦誠的限制，以及學術參考文獻。
測試效度與信度
我們的測試採用開放式擴展榮格人格類型量表（OEJTS），這是一個經過大規模研究驗證的開源工具。
25,000 位以上的參與者
樣本規模
OEJTS 是基於超過 25,000 位受試者的資料開發而成，提供了穩健的統計基礎。
α = 0.78-0.85
內部一致性
各維度的 Cronbach's alpha 係數顯示了良好至優異的內部信度。
r = 0.75-0.82
重測信度
重複測試的相關係數顯示測試結果在時間上具有強大的穩定性。
四因子模型
因子結構
因子分析確認四維度結構與榮格理論相符。
誠實的限制
沒有人格測試是完美的。了解這些限制能幫助你更明智地解讀你的結果。
自我報告偏差
所有自我報告式測量都會受到社會期望偏差和自我認知限制的影響。你的回答反映的是你如何看待自己，這可能與他人如何看待你不同。
二元分類
MBTI 指定分離的人格類型（內向或外向，而不是兩者），但人格特質實際上存在於連續的光譜上。得分 51% 外向者與 49% 外向者之間沒有實質性差異。
情境變異性
行為會因情景而異。你在派對上可能很外向，但在工作中卻很內向。人格類型代表的是普遍傾向，而非固定的行為。
文化考量
榮格理論的各維度是在西方文化背景下發展的。有些測試題目可能無法完美地跨越所有文化背景。
非臨床診斷
MBTI 測量的是正常的人格變異，而非心理疾病。它不應被用於心理健康診斷，也不是專業評估的替代品。
預測能力的限制
人格類型與工作表現等特定結果的相關性較弱。應該用它來增進自我了解，而不是作為職業篩選或對他人進行刻板印象的依據。
學術參考文獻
支撐我們方法論及更廣泛科學背景的關鍵來源：
- Jung, C.G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1980). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- McCrae, R.R. & Costa, P.T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the Perspective of the Five-Factor Model of Personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
- Pittenger, D.J. (2005). Cautionary Comments Regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal, 57(3), 210-221.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS). Open Psychometrics Project.
Deep Dive Research
Comprehensive explorations of MBTI's scientific foundations, methodologies, and limitations.